[2+] Cách để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dài hơn nghỉ tết
Dịp nghỉ lễ năm nay khá đặc biệt do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động vào cùng 1 dịp. Nếu người lao động biết tận dụng khoảng thời gian này thì có thể nghỉ dài hơn cả dịp nghỉ tết. Dưới đây là cách để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dài hơn nghỉ tết.
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2023 nghỉ bao nhiêu ngày?
Kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/50 năm nay người lao động sẽ được nghỉ gộp liên tiếp 3 ngày giỗ tổ Hùng Vương, ngày Chiến Thắng và ngày quốc tế Lao Động. Do ngày 10/3 âm lịch năm nay rơi đúng vào ngày 29/4.
Một điều đặc biệt hơn là ngày 10/3 âm lịch, 30/4 dương lịch lại trùng đúng vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Người lao động có thể được nghỉ liên tiếp 5 ngày. Cụ thể:
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) nghỉ 1 ngày vào 29/4/2023
- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày 30/4/2023.
- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày 01/5/2023.
- Ngày 10/3 âm lịch và ngày 30/4 dương lịch lại trùng vào thứ 7 chủ nhật nên theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 người lao động sẽ được nghỉ bù vào 2 ngày liền kề tiếp đó.
Có thể thấy, kỳ nghỉ lễ năm nay khá dài không kém gì kỳ nghỉ tết âm lịch. Người lao động có nhiều thời gian để nghỉ ngơi và du lịch cùng bạn bè, gia đình.
.png)
Cách để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2023 dài hơn nghỉ tết
Người lao động có thể xin nghỉ phép thêm 2 ngày 4/5 và ngày 5/5/2023. Cách này người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 9 ngày từ ngày 29/4 đến hết ngày 7/5/2023.
Theo luật lao động hiện hành, người lao động làm đủ 1 năm sẽ có từ 12 đến 16 ngày phép. Thậm chí nếu làm lâu hơn người lao động còn được cộng thêm phép năm. Người lao động hoàn toàn có thể chủ động trước trao đổi với người sử dụng lao động về lịch nghỉ để kéo dài thêm kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của mình.
Với cách này, người lao động dù được nghỉ phép dài hơn vẫn được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ từ người sử dụng lao động căn cứ theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019.
Nếu không còn phép trong năm, người lao động có thể xin nghỉ không lương 2 ngày liền kề sau kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 để tăng thời gian nghỉ lên đến 9 ngày.
Cách làm này hoàn toàn hợp pháp bởi theo quy định của luật lao động thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ không lương với bất kỳ lý do nào khác.
Người lao động cần chủ động báo trước cho người sử dụng lao động về việc xin nghỉ không lương và nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì bạn hoàn toàn có thể yên tâm với kỳ nghỉ lễ dài hạn của mình.
Tuy nhiên người lao động cần lưu ý, do là xin nghỉ không lương nên trong tháng 5, người lao động sẽ không được tính lương 2 ngày nghỉ đó.
Trên đây là 2+ cách để có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dài hơn kỳ nghỉ lễ. Chúc các bạn có kỳ nghỉ lễ vui vẻ.